TEPLO na pracovisku

🔥 Nadmerná záťaž teplom na pracovisku – čo musí zamestnávateľ zabezpečiť a aké máte práva?

Letné mesiace prinášajú so sebou nielen horúčavy vonku, ale aj zvýšenú teplotu v halách, výrobných priestoroch a skladoch, kde pracujú naši členovia. Pri nadmernej tepelnej záťaži môže dôjsť k vážnemu ohrozeniu zdravia zamestnancov, preto je dôležité vedieť, aké opatrenia je zamestnávateľ povinný prijať a na čo máte ako zamestnanci nárok.

🩺 Aké sú zdravotné riziká pri nadmernej tepelnej záťaži?

Nadmerné teplo na pracovisku môže spôsobiť:

• dehydratáciu organizmu 💧

• únavu, pokles výkonnosti 😵

• bolesti hlavy, závraty, nevoľnosť 🤕

• úpal, kolaps z tepla 🆘

• zhoršenie chronických ochorení

• v extrémnych prípadoch ohrozenie života

Tieto riziká sú reálne najmä v halách bez klimatizácie, pri fyzicky náročnej práci, alebo pri nedostatočnom pitnom režime.

⚖️ Právny rámec a povinnosti zamestnávateľa

Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci pri nadmernej záťaži teplom vyplývajú najmä z týchto predpisov:

📌 Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)

• § 146 – Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu života a zdravia pri práci.

• § 147 – Zamestnávateľ musí zabezpečiť pracovné podmienky, ktoré neohrozujú zdravie zamestnanca.

📌 Vyhláška MZ SR č. 99/2016 Z. z.
o podrobnostiach o ochrane zdravia pri práci
Táto vyhláška stanovuje normy pre tepelno-vlhkostné podmienky pracovného prostredia, vrátane maximálnych prípustných teplôt, pitného režimu a opatrných prestávok.

🌡️ Kedy je teplota na pracovisku už nad normou?

Podľa vyhlášky č. 99/2016 Z. z. sú pre rôzne kategórie práce stanovené nasledovné prípustné teploty vzduchu:

Kategória práce Typ práce Max. prípustná teplota
I. Sedavá práca (napr. kancelária) do 28 °C
IIa Ľahká manuálna práca do 26 °C
IIb Stredne ťažká fyzická práca do 26 °C
III Ťažká fyzická práca (napr. výroba) do 24 °C

Ak teplota na pracovisku presiahne tieto hodnoty, vzniká nadmerná tepelná záťaž a zamestnávateľ je povinný konať!

✅ Aké opatrenia musí zamestnávateľ prijať?

🛠️ Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť technické a organizačné opatrenia, ktoré znižujú alebo zmierňujú záťaž z tepla. Patrí sem najmä:

1. Zabezpečenie pitného režimu

• musí byť dostupný a bezplatný

• vysokomineralizovaná voda je vhodná, keďže potením strácame nielen vodu, ale aj minerály (sodík, draslík, horčík)

• nápoje majú byť nealkoholické, s teplotou 12 – 15 °C

2. Zavedenie teplotných prestávok

• pri dlhodobej práci v prostredí nad prípustnou teplotou je nutné umožniť prestávky na ochladenie

• tieto prestávky sa vykonávajú v oddychových alebo klimatizovaných priestoroch

• zamestnanci si počas nich môžu umyť tvár, krk, ruky – ochladiť telo studenou vodou

• prestávky môžu byť v trvaní 5–10 minút každú hodinu podľa intenzity záťaže a teploty

3. Striedanie pracovníkov

• ak je to možné, zamestnávateľ má zabezpečiť rotáciu zamestnancov, aby neboli dlhodobo vystavení teplu

4. Použitie vhodného pracovného oblečenia a OOPP

• ľahké, priedušné oblečenie

• pokrývka hlavy

• pracovná obuv vhodná na horúčavy

5. Meranie mikroklimatických podmienok

• zamestnávateľ má povinnosť pravidelne merať teplotu, vlhkosť a rýchlosť prúdenia vzduchu

• hodnoty sa zaznamenávajú a vyhodnocujú z hľadiska ochrany zdravia

🚨 Čo robiť, ak zamestnávateľ opatrenia neplní?

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje primerané podmienky pri nadmernej teplote:

• upozorniť nadriadeného alebo bezpečnostného technika

• kontaktovať odborovú organizáciu – sme tu, aby sme chránili vaše zdravie a práva

• v prípade závažného ohrozenia zdravia má zamestnanec právo odmietnuť vykonávať prácu, ktorá bezprostredne a vážne ohrozuje jeho zdravie (Zákonník práce § 47)

🤝 Sme tu pre vás!

Ochrana zdravia a bezpečnosť pri práci sú základným právom každého zamestnanca. Nenechajme si ich zobrať.
➡️ Ak máš pochybnosti, otázky alebo podnety – obráť sa na svoju odborovú organizáciu ZO OZ KOVO.

🧊 Zdravie máme len jedno – chráňme ho aj v horúčavách!