• každý zamestnanec, ktorý je prihlásený do odborov odvádza  1 % z čistej mzdy na účet ZO OZ KOVO LEAR.
• 25% z celkovej sumy, ktorá príde na účet ZO OZ KOVO LEAR je odvádzaná na účet Odborového zväzu KOVO - do centrály v Bratislave (odvody musia byť realizované) - z uvedeného sa financuje činnosť OZ KOVO, 75% ostáva v základnej organizácii, ktorá používa financie na svoju činnosť a uspokojovanie oprávnených záujmov pre svojich členov,
• odboroví funkcionári ZO OZ KOVO LEAR nemajú informáciu o tom, ktorý zamestnanec koľko odvádza na členskom príspevku, je nám známa len celková suma a počet odborárov za daný mesiac.

• Kolektívna zmluva je najdôležitejším produktom, ktorý môžu jedine odbory poskytnúť pre svojich členov a zamestnancov.
• Kolektívna zmluva zlepšuje zamestnancom pracovné a mzdové podmienky v porovnaní s tými ako ich stanovuje Zákonník práce.
• Len kolektívna zmluva garantuje zamestnancom lepšie pracovné a mzdové podmienky a jasné pravidlá v odmeňovaní, ktoré si už zamestnávateľ nemôže jednostranne zmeniť, ako to zvykne robiť tam, kde odbory nie sú,
• Bez silnej odborovej organizovanosti a podpory od svojich členov sa nedajú veci zmeniť k lepšiemu, pretože bez reálnej podpory zamestnancov sa to nedá, resp. dá veľmi ťažko.
• Len držať palce v súčasnej dobe už nestačí, rovnako nestačí čakať na to, že čokoľvek niečo niekto za mňa vybaví.
• Zmeniť a zlepšiť svoje podmienky v práci prostredníctvom kolektívnej zmluvy si vyžaduje najmä chcieť sa odborovo organizovať a podporovať odborovú organizáciu pri presadzovaní oprávnených požiadaviek zamestnancov, lebo kto chce veci zmeniť ich môže zmeniť. Kto nechce a čaká, že to niekto za neho vybaví, už dávno prehral.

• odbory podľa dohodnutých a jasne určených pravidiel poskytujú príspevky na podporu požiadaviek svojich členov.

Každý člen si vie po predložení odborárskej kartičky uplatniť zľavy ZO OZ KOVO LEAR. Pozri sekciu Výhody s kartičkou ZO OZ KOVO LEAR

• Členstvo v odboroch funguje na princípe ako "Havarijná poistka" na auto. Tiež platíte a nič z toho nemáte. Dôležitá a podstatná je až vtedy, ak máte haváriu a potrebujete to riešiť.

ODBORÁR:

• má ako keby "Havarijnú poistku" a keď má problém, má za sebou oporu a keď si myslí, že je v nepráve, môže sa obrátiť na ktoréhokoľvek odborárskeho funkcionára,
• tento funkcionár by mal zistiť, čo sa vlastne stalo, kde je príčina, a ako by sa to dalo riešiť,
• ak ide o problém, ktorý je nutné riešiť s priamym nadriadeným, na personálnom oddelení a pod. môže osloviť odborárskeho funkcionára a v súčinnosti s ním spolu riešiť tento problém, tak že vyvolá stretnutie s priamym nadriadeným alebo s personálnym oddelením za účelom vysvetlenia a vyriešenia daného problému,
• ak dostane člen odborov výpoveď a okamžitého skončenie pracovného pomeru a má pocit, že ju dostal neprávom, môže sa obrátiť na odbory, ktoré majú možnosť túto výpoveď preskúmať,
• člen má právo na bezplatnú právnu pomoc a zastupovanie na súde pri riešení pracovnoprávnych sporov a nárokov vyplývajúcich z pracovného pomeru, čo zahŕňa nielen prípravu a podanie žaloby právnikom OZ KOVO, ale aj právne zastupovanie na súde, kde OZ KOVO hradí všetky náklady spojené s jeho zastupovaním.

NEODBORÁR:

• taktiež sa riadi Kolektívnou zmluvou,
• nemusí síce platiť do odborov, ale nedostáva výhody od odborov,
• odbory za ním nestoja a nemôže svoje problémy riešiť prostredníctvom odborov, pretože nemá "Havarijnú poistku."

Prihlášky sa nachádzajú na nástenke ZO OZ KOVO LEAR HALA A pri odchode z práce alebo na HALE B  nástenka pri pánskych WC.  

Alebo napíšte nám, a my sa s Vami stretneme a odovzdáme Vám prihlášku a pýtajte sa čo Vás zaujíma alebo nie je jasné.

ako aj na web stránke www.kovolear.sk - v sekcii dokumenty na stiahnutie